公务员平时考核系统是一种针对公务员日常工作表现和绩效的考核管理工具，用于收集、分析和评估公务员的工作表现和绩效，并为组织管理提供参考和决策支持。该系统通常由考核目标、考核标准、考核方法、考核周期、考核指标等组成，旨在助力公务员工作的规范化和优化，提高公务员工作质量和效率，推进公务员队伍建设和管理的现代化。

大连奥远电子股份有限公司（简称“奥远”）公务员平时考核系统对于公务员队伍的管理具有重要作用。首先，平时考核是对公务员绩效表现的定期监测，有助于及时发现问题、纠正偏差、提升工作质量和效率。通过考核数据的分析，可以发现公务员的擅长领域和不足之处，为进一步的培训和能力提升提供依据。

其次，奥远公务员平时考核系统也是一种促进公务员公正竞争的工具。系统采用数字化和自动化方式进行考核，减少了主观因素的干扰，确保了考核的客观性和公正性。同时，系统还可以为公务员的绩效奖惩提供依据，避免了不公正和不合理的情况。

最后，奥远公务员平时考核系统有利于提升政府部门的管理水平。系统的使用可以帮助政府部门建立科学的绩效评价体系，提高管理的规范性和科学性，助力政府部门的转型升级和优化升级。