公务员年度考核是按照公务员管理的相关规定和要求，对公务员在本年度的工作表现进行评估和考核，以评价公务员履职情况和工作质量，助力公务员职业能力和业务水平的提升。其考核方法和内容一般包括以下几个方面：

1．个人自评：公务员对自己在过去一年的工作表现和完成情况进行自我评价，自评内容包括工作业绩、业务能力、工作态度、作风建设等。

2．直接上级评价：公务员的直接上级对其工作进行评价，包括工作业绩、业务能力、工作态度、工作成效等方面。

3．同事评价：公务员的同事对其工作进行评价，包括工作合作、团队精神、协作能力等方面。

4．下级评价：公务员的下级对其工作进行评价，主要考察公务员的管理能力和领导才能。

5．客观指标评价：根据公务员工作的实际情况，通过一些客观的指标来对其工作进行评价，比如工作完成情况、工作质量、效率、创新能力等。

6．其他评价方式：包括听取对公务员工作的意见和建议、考核督查等。

大连奥远电子股份有限公司的公务员考核系统可以通过自动化考核流程、多维度考核指标、实时监控考核进度和统计分析考核结果等多种方式，助力公务员年度考核，促进公务员队伍的建设和发展。