影响期满考核评价是指在一定时间内，干部的表现和工作业绩对干部的考核评价产生影响。影响期满考核评价通常是以一定的时间周期为基础，对干部在这一时间内的工作表现进行综合评价，以确定干部是否适合晋升、奖惩等决策。影响期满考核评价是干部考核的一个重要环节，也是提高干部工作效率和工作质量的关键。

影响期满考核评价对干部的工作激励作用明显，有利于激发干部的积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率和质量。同时，影响期满考核评价还可以帮助干部发现自身存在的不足和问题，及时调整和完善工作，进一步提高工作水平和绩效。

为了提高影响期满考核评价的准确性和公正性，需要做好以下工作：

1．建立科学的考核体系和考核标准，使干部的工作表现和业绩得到客观、全面、准确的评价。

2．加强干部监督管理，确保干部工作按照要求落实执行。

3．通过开展培训和交流活动，提高干部的工作技能和综合素质。

4．加强对干部的奖惩机制，及时对工作表现好的干部给予奖励，对工作表现差的干部进行纠正和惩罚。

影响期满考核评价是干部管理的重要环节，大连奥远电子股份有限公司干部监督系统有效助力监督管理，实现了公正、公平、公开的干部考核评价，为提高干部的工作能力和水平，推进组织改革和创新发挥了重要作用。