1.人才库建设需要从需求出发，明确建设目标和定位。需要考虑企业的规模、发展阶段、业务特点、组织结构等因素，以此为基础制定人才库建设的目标和定位。

2.将人才进行分类，根据企业业务需求和未来发展方向制定人才需求计划，将人才进行分类，包括技术型、管理型、市场型等。通过人才分类，可以更好地掌握人才的分布情况，以及人才的特点和需求。

3.建立完善的人才管理信息系统，实现人才库的数据化、信息化管理。人才管理信息系统包括人才招聘信息管理、人才档案管理、培训管理、绩效管理等，通过信息系统可以更好地掌握企业人才库的信息，为企业决策提供科学依据。

4.通过建立人才培养机制，不断提高人才的综合素质，适应企业的发展需求。人才培养机制包括内部培训、外部培训、岗位轮换、海外学习等，通过培养机制可以提高企业的人才素质和技能水平。

5.建立多元化的激励机制，包括薪酬激励、职业发展激励、培训激励等，通过激励机制可以吸引更多优秀人才加入企业，提高企业的核心竞争力。

奥远人才无感服务平台的人才库是搭建在大数据技术和人工智能算法之上的，能够收集并整合多个数据体系中的人才信息，构建完整的人才画像，包括个人基本信息、学历信息、工作经历、职业技能、社保记录等，同时还能自定义搜索条件进行组合搜索，快速精准定位查询结果，解决求职者和用工单位的信息不对称问题，提高双方的招聘效率和用人效率具有积极作用。