干部选拔任用通常包括以下五个环节：

1.提名推荐：干部选拔的第一步是提名推荐。这通常由候选人的直接上级、同事、下属、同学、朋友或组织推荐。提名推荐的目的是为了确定一批合适的候选人，他们将进入下一步选拔环节。

2.资格审查：在提名推荐之后，组织将对候选人的资格进行审查，包括对其个人背景、教育背景、工作经历、业绩和潜力等方面进行审核，以确定其是否满足岗位要求和选拔条件。

3.考核选拔：在资格审查后，组织将对候选人进行考核选拔，以确定其是否具有担任岗位的能力和潜力。考核选拔的方式通常包括笔试、面试、实际操作、综合测评等多种形式。

4.综合评价：在考核选拔之后，组织将对候选人进行综合评价，考虑各种因素，包括个人素质、能力、潜力、成就、工作经验和岗位匹配度等方面，以确定最终人选。

5.确定任用：在综合评价之后，组织将确定最终人选，并进行任用。任用后，组织将向候选人颁发任命通知书，并进行必要的聘用手续，如签订劳动合同等。

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