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公务员考核指标量化体系
时间:2022-10-11      来源:智慧党建
【内容导读】公务员考核是针对领导干部及相关人员对工作完成情况、德、能、勤、纪、廉的全方位综合考核、其中工作指标是每位被考核领导干部及相关人员直接对面的具体工作内容。如何将公务员每天面对纷杂的工作进行量化形成考核指

公务员考核是针对领导干部及相关人员对工作完成情况、德、能、勤、纪、廉的全方位综合考核、其中工作指标是每位被考核领导干部及相关人员直接对面的具体工作内容。如何将公务员每天面对纷杂的工作进行量化形成考核指标是公务员考核的第一步。

公务员考核

公务员考核指标由主管理单位根据上级政策及相关文件要求,一般在年末时制定下一年度总体工作计划,由各处室或相关部门负责人根据本处室或相关部门的具体职能进行上会预审年度工作计划,将工作计划的内容形成可以完成和量化的指标内容,包括了指标分级、指标内容、指标说明、依据、完成截止日期等。从指标分类上可通常可分为局级指标、处室指标和临时指标三类。

公务员考核评价系统可以根据委办局的实际情况出发,将考核指标进行分级分类进行统一下发到局各处室及相关部门,由各处室负责人将指标任务分解到处室内具体负责人,对于工作任务需要协同完成的指标,可分解给不同的具体责任人和设定具体的指标内容和完成截止时间。除上级下发的指标外,处室或相关部门可自行填报指标任务,由指标考核小组审核通过后可进行再次分解到具体责任人。具体指标责任人可根据实际情况进行呈报个人指标,最终形成最终的个人和处室单位指标。通过公务员考核评价系统将考核任务进行具体量化,使公务员考核工作增加了操作性和便利性。