事业单位工作人员考核系统简介
时间：2022-04-26
来源：奥远党建
【内容导读】近日，根据新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法（试行）规定的要求，大连奥远智慧党建部门不等不靠、先知先行，在原组织部门干部绩效考核系统之上成功研发事业单位工作人员考核系统。系统运用互联网技术和信息
近日，根据新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法（试行）规定的要求，大连奥远智慧党建部门不等不靠、先知先行，在原组织部门干部绩效考核系统之上成功研发事业单位工作人员考核系统。系统运用互联网技术和信息化方式手段，加强事业单位工作人员考核工作的整体管理和过程统筹，帮助组织部门和人社部门高效开展考核工作，有效避免多头、重复考核等实际问题。
事业单位由国家机关举办并接受政府领导，从事教育、科技、文化、卫生等社会公益活动的社会服务组织。事业单位是以知识工作者为主体的知识密集型组织，系统充分考虑到专业人员占多数、工作交付物以非物质形态为主的考核特殊性和复杂性，系统功能凸显以下设计原则：
1、贯彻党管一切，依据岗位职责和任务考核政治素质和业绩贡献。
2、分级分类考核，体现不同的行业、类型和层次的岗位特点要求。
3、主抓质效实绩，从研究指标分解形式向考评质效动态提醒延伸。
4、考评结合奖惩，将考核结果作为工资、职称、升迁选干的依据。
5、建立考核模型，通过建模引擎配置考核方法并能定义考核指标。
事业单位工作人员考核系统，关心每个被考核人员的切身利益，通过系统把年度考核的结果与事业单位内部用人制度、分配制度挂钩，将“考事”与“考人”紧密结合。借助系统践行事业单位工作人员考核数据有效支撑、人事动态监测、结果奖优罚劣、编制固强补弱。
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