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浅谈绩效考核:(二)政府绩效考核发展历史
时间:2022-03-24 08:00:32      来源:奥远智慧党建
【内容导读】在前一篇中我们对绩效考核进行了名词解析,本篇我们主要来谈一谈政府绩效考核的发展历史。

在前一篇中我们对绩效考核进行了名词解析,本篇我们主要来谈一谈政府绩效考核的发展历史。


真正意义上的政府绩效考核,起源于英国推行的“文官制度改革”。当时在殖民扩张时期,英国官员也分为文官和武将。武将晋升主要凭战功,打下多少殖民地,论功行赏、加官进爵。但文官的晋升主要凭资历,也就是俗称的论资排辈。久而久之,造成了工作不分优劣,也就是我们所说的“干多干少、干好干坏一个样”。实在不好平衡的时候呢,就是所有人一起晋级加薪。久而久之,导致的结果就三个领导一个兵,是指挥的人多,干活的人少,工作效率低下。


为了解决这一矛盾,1854年英国推行了文官制度改革,探索建立注重表现、看才能的考核制度。文官在此考核制度下实行按年度逐人逐项考核的方法,并依据考核结果优劣,实行职务升降和奖惩,这充分调动了文官的积极性,大大提升了政府工作效能。


绩效考核 干部考核


此后,世界各国纷纷效仿,形成了各种各样的考核方式方法。但都有一个共同点:就是把工作实绩作为考核的最重要一环,并从德、能、勤、廉等多方面进行综合评定后的结果来决定官员的奖惩和晋升。


下面,再来说一下国内政府绩效考核工作的发展:上世纪80年代,我国的一些地方政府也探索建立了绩效考核制度,当时主要集中在内地沿海发达地区的经济开发区,最主要原因就是开发区行政职能比较单一,承担可衡量的经济指标任务较多,不好衡量的社会职能少,后来全国各地都在零星的探索,也都行了形成一些各自的特点。


绩效考核 干部考核


目前,在全国各地中的最好、公认度最高的是杭州市,他们建立了一整套党政领导班子和领导干部绩效考核评价体系。除此之外,像新疆昌吉州,他们以数字化理念、工程化设计、流程化管理为支撑,创新研发的“绩效考核智能管理系统”,建立了一级抓一级,层层抓落实的工作机制,有效促进了绩效考核工作科学化、智能化、精准化、规范化开展,推动了各项重点工作任务落实,为维护社会稳定和高质量发展提供了坚强的组织保障。


下一篇我们将浅谈指标设定的几项基本原则,保障考核工作的公平性与公正性,敬请期待。


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