考核是个世界性难题，无论是政府还是企业，世界各国都在努力探索研究，其中最难的就是在公平公正性方面。说直白一点，就是考核结果出来后，得了优秀的，认为是自己能力强、工作干得好，应该拿优秀。没评上优秀的单位，就会认为是考核方法不对、不公平。因为没有哪一名认为自己能力差、水平低。所以说，考核结果如何让绝大多数人满意和信服，就是绩效考核工作一直研究的重大课题。

       首先，我们先来解释一下什么是考核：考核，意思是考试、考定核查。语出北齐时候的著作《颜氏家训·省事》中写到：“有一礼官，耻为此让，苦欲留连，强加考覈”。也就是说在有记载的历史里面，1500年前就开始对官员进行考核了。而且“强加”两个字，说明考核是管理者用来管理被管理者的手段和方法，对于管理对象而言，实际上是被动接受的。在清朝，朱克敬《瞑庵杂识》中提到“由督办官绅逐月考核所收数目，按月榜示通衢，有目共睹。”这讲的是清朝对官员赋税考核，也就是我们现在所说的财政收入考核，并且是按月考核、并公示考核结果。这里面可以看出来，当时对县令考核只有两项指标：税收和社会治安，说明县令的考核压力还是比较小的，不像现在各类约束性指标，干不好了还要追责。

       下面，我们再来说什么是绩效考核。绩效考核是绩效管理中的一个最为重要的环节，是指考核主体对照目标和绩效标准，采用科学的考核方式，痕量和评定下属的工作任务完成情况。简单地讲：绩效考核就是领导最直接有效的管理方法。对下属安排工作：于···时间，通过···方式，完成···任务，达到···效果，就是一条绩效指标，完成后得到什么奖励，完不成会有什么惩戒，连起来就是绩效考核。

       以上就是关于绩效考核名词解析，下一篇将阐述政府绩效考核的发展历史，敬请期待。