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浅谈绩效考核:(一)名词解释
时间:2022-03-18 10:53:23      来源:奥远智慧党建
【内容导读】绩效考核是绩效管理中的一个最为重要的环节,是指考核主体对照目标和绩效标准,采用科学的考核方式,痕量和评定下属的工作任务完成情况。

       考核是个世界性难题,无论是政府还是企业,世界各国都在努力探索研究,其中最难的就是在公平公正性方面。说直白一点,就是考核结果出来后,得了优秀的,认为是自己能力强、工作干得好,应该拿优秀。没评上优秀的单位,就会认为是考核方法不对、不公平。因为没有哪一名认为自己能力差、水平低。所以说,考核结果如何让绝大多数人满意和信服,就是绩效考核工作一直研究的重大课题。

绩效考核

       首先,我们先来解释一下什么是考核:考核,意思是考试、考定核查。语出北齐时候的著作《颜氏家训·省事》中写到:“有一礼官,耻为此让,苦欲留连,强加考”。也就是说在有记载的历史里面,1500年前就开始对官员进行考核了。而且“强加”两个字,说明考核是管理者用来管理被管理者的手段和方法,对于管理对象而言,实际上是被动接受的。在清朝,朱克敬《瞑庵杂识》中提到“由督办官绅逐月考核所收数目,按月榜示通衢,有目共睹。”这讲的是清朝对官员赋税考核,也就是我们现在所说的财政收入考核,并且是按月考核、并公示考核结果。这里面可以看出来,当时对县令考核只有两项指标:税收和社会治安,说明县令的考核压力还是比较小的,不像现在各类约束性指标,干不好了还要追责。

       下面,我们再来说什么是绩效考核。绩效考核是绩效管理中的一个最为重要的环节,是指考核主体对照目标和绩效标准,采用科学的考核方式,痕量和评定下属的工作任务完成情况。简单地讲:绩效考核就是领导最直接有效的管理方法。对下属安排工作:于···时间,通过···方式,完成···任务,达到···效果,就是一条绩效指标,完成后得到什么奖励,完不成会有什么惩戒,连起来就是绩效考核

       以上就是关于绩效考核名词解析,下一篇将阐述政府绩效考核的发展历史,敬请期待。

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