干部考核事关党和国家事业兴衰成败，是组织路线服务政治路线的关键枢纽。只有把考核这把标尺立稳立准，才能把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，把软弱涣散、为官不为的庸者汰下去、调出去，确保各级领导权始终掌握在政治上绝对可靠的人手中。
奥远干部考核系统贯彻党中央决策部署，把政治标准放在首位，把质量效益贯穿始终，依托信息化手段打通数据壁垒，集成年度考核、专项考核、平时考核、巡视巡察、审计信访、奖惩记录、教育培训等信息，实行“谁熟悉谁评、管多少评多少”，建立以政治素质为首、工作实绩为要、廉洁自律为底的多维指标体系。
 

系统内置政治素质正反向测评、关键行为纪实、风险预警提示、智能对比分析等功能，自动关联班子结构、岗位需求、发展趋势，生成一人一像、一班一图，既画准干部“全身像”，又画清班子“整体像”，有效防止简单以票取人、以分定人。
考核结果坚持当期可用、长期可溯，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束刚性挂钩。对政治过硬、实绩突出、群众公认的，及时纳入优秀干部库，优先安排吃劲岗位、关键岗位；对状态不佳、问题较多的，即时推送预警信息，分类开展谈心谈话、专题培训、组织调整，做到干部成长轨迹全程留痕、组织采取措施有据可查。
奥远干部考核系统把严的基调、准的要求、实的导向贯穿干部工作全链条，以信息化促进规范化、以数据化驱动精准化，不断提升知事识人穿透力、班子结构匹配度、干部队伍纯洁性，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。