数字化转型背景下干部考核系统的创新路径探索

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全面开启党建+智慧应用新时代

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时间：2026-01-15 来源：奥远党建

【内容导读】干部考核是贯彻新时代党的组织路线的关键一环，关系用人导向。过去一些地方考核凭印象、靠感觉，标准不一、口径各异，结果难以服众，更难以用。针对这一痛点，奥远干部考核系统应运而生。

干部考核是贯彻新时代党的组织路线的关键一环，关系用人导向。过去一些地方考核凭印象、靠感觉，标准不一、口径各异，结果难以服众，更难以用。针对这一痛点，奥远干部考核系统应运而生。
奥远干部考核系统把政治标准放在首位，把实绩要求贯穿始终，把群众评价纳入全程，为推动考核工作由“经验主导”向“制度驱动”转变，由“年底突击”向“日常掌握”延伸提供信息化支撑，真正把“知事识人”落到细处、落到深处。

奥远干部考核系统依托组织部门现有数据资源，打通年度考核、专项考核、平时考核、任期考核信息壁垒，构建横向到边、纵向到底的干部表现数据库。政治素质、履职成效、担当精神、廉洁自律、群众口碑等核心要素全部量化入库、动态更新，通过交叉比对、关联分析，自动生成多维立体画像，既看一时更看一贯，既看显绩又看潜绩，有效破解“一票定优劣、一考定终身”问题，让干部优劣一目了然、组织取舍有章可循。
干部考核不是简单打分排名，而是推动干部干事创业、推动事业发展的指挥棒。
未来，奥远干部考核系统将不断完善指标设置、优化流程设计、强化结果运用，以精准考核激励担当，以科学评价促进作为，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供先进的信息化保障。

关键词： 干部考核

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