随着公司业务的全球化拓展，党员分布广泛且流动性增强，传统党建模式在党员管理、组织关系转接、党员发展流程跟踪以及教育学习等方面面临诸多挑战。

例如，组织关系转接手续繁琐，信息传递不及时；党员发展过程监控难，资料管理混乱；党员教育资源分散，学习缺乏系统性和针对性。为适应企业发展需求，提升党建工作的科学化、信息化水平，决定实施智慧党建项目。

1.党员管理数字化

构建全面的党员信息管理系统，涵盖党员基础信息、团员信息等，实时更新和维护，确保信息准确。

对于党员减少、出国、违规等情况进行动态跟踪管理，为党组织决策提供数据支持。

2.组织关系便捷转接

实现组织关系转出的自动触发、信息采集导入审核、账单与回执单导入审核等功能，简化流程。

同时支持批量转入，提高工作效率，确保组织关系转接的及时性和准确性。

3.党员发展流程化

对申请入党、入党积极分子培养、发展对象考察、预备党员教育考察转正等各个环节进行流程化管理，明确各阶段任务和要求，实现发展党员工作的规范化和透明化。

同时，提供发展历程记录、思想汇报提交、个人自传撰写等功能，方便党组织跟踪和指导。

4.教育学习智能化

打造教育学习平台，整合学习资料库、师资库、试题库等资源，根据党员需求和岗位特点，智能推送课程安排和考试任务。

支持在线学习、考试，以及试卷批阅，实现党员教育学习的个性化、便捷化和常态化。

5.考核评价科学化

建立党员考核评价体系，包括党员奖惩记录和民主评议功能，客观评价党员表现，激励党员积极发挥先锋模范作用。

1.  提升管理效率

通过数字化管理，党员信息更新及时准确，组织关系转接时间大幅缩短，党员发展流程更加规范透明，党建工作的管理效率显著提升。

2.  增强学习效果

智能化的教育学习平台为党员提供了丰富、个性化的学习资源，党员参与学习的积极性和主动性明显提高，学习效果得到有效增强，党员的政治素养和业务能力不断提升。

3.  强化组织凝聚力

便捷的沟通和互动平台，以及规范的考核评价体系，促进了党员之间的交流与合作，增强了党组织的凝聚力和战斗力，使党建工作更好地服务于企业发展战略。

4.  推动党建创新

智慧党建项目为公司党建工作带来了新的理念和方法，推动了党建工作的创新发展，为其他企业开展智慧党建提供了有益的借鉴。