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传统干部考核多依赖碎片化信息与主观印象，易陷入“局部认知”误区，难以全面、客观评价干部，导致选人用人与岗位需求存在偏差。奥远知事识人系统依托干部信息综合数据库，采集干部基本信息、工作业绩、政治表现等全维度数据，运用专业分析模型，对干部日常履职及重大任务表现进行量化评估。从政治忠诚、担当作为、廉洁自律等多维度勾勒立体“画像”，打破认知局限，让干部特质清晰可鉴。为组织部门精准识人、科学用人提供数据支撑。
传统干部考核多依赖碎片化信息与主观印象，易陷入“局部认知”误区，难以全面、客观评价干部，导致选人用人与岗位需求存在偏差。
奥远知事识人系统依托干部信息综合数据库，采集干部基本信息、工作业绩、政治表现等全维度数据，运用专业分析模型，对干部日常履职及重大任务表现进行量化评估。
从政治忠诚、担当作为、廉洁自律等多维度勾勒立体“画像”，打破认知局限，让干部特质清晰可鉴。为组织部门精准识人、科学用人提供数据支撑。
