习近平总书记强调，“检查和识别干部，要在和平时期做出努力，关注重要时刻和关键时刻”。组织部门要善于严格检查，选择党和人民需要的好干部，发展党员，让预备党员通过严格的考核，使所有干部都在党建工作和处于有力的状态。目前，部分地方和单位干部不得入选。一些地方干部没有晋升，也没有进行评估，团队也没有改变他们的评估。一个重要原因是在党建工作中的干部考核工作不扎实，对干部和平时的党建工作了解不够全面准确。
        《干部考核条例》明确指出，干部考核是指党委（党组）及其组织（人事）部门对党政领导班子和干部政治素质、工作表现、工作成效和工作作风的理解、核实和评价。坚持按照干部管理权限办事，是加强领导班子和干部队伍建设的重要依据。这是改革开放以来深化干部考核党建工作的必然结果，是发展党员工作科学性的必然要求。这不是否定或分离干部考核与干部调查的关系，而是使两者的定位更加明确，作用更加突出，作用更加明显。
        在发展党员工作中要不断总结各地区各部门实际经验的基础上，首次明确了干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方法。整体设计是以通常的评估、年度评估和术语评估为重点，以特别评估作为补充。
        平时考核的重点是领导班子的日常运作和领导干部的一贯党建表现，定期考核。“条例”明确规定，平时考核主要结合领导班子和领导干部的党建管理进行，考核方法和结果可以灵活多样，强调及时肯定、鼓励、提醒纠正偏差，使考核具有可操作性和持久性。年度考核的重点是对领导班子和领导干部在年度周期内的综合考核。根据年评时间长、涉及面广、基础扎实的特点，对年度考核的方法和步骤进行了统一和规范，充分发挥了年度考核在干部考核中的作用。
        专项评估重点是发展党员工作中的重大专项任务，承担紧急任务，应对和处理重大突发事件，工作精神，角色扮演，实效等方面的专项评估。特别评估是近年来干部考核的重要创新。它具有灵活和有针对性的特点，为中心周围的组织部门提供了新的把握，服务于智慧党建情况。