在智慧党建中首先要以综合分析研究为先导，对个人贡献和集体作用、主观努力和客观条件、增长率和质量效益、突出和潜在成就、发展成果和成本效益等进行全面、历史和辩证的分析。防止简单地确定地区国内生产总值和增长率排名，或通过民主调查和民意调查获得的票数。党建考核结果应保证考试准确无误，客观分析和评价干部在履行职责和改革创新中的错误和错误，正确有力地支持以责任为己任的干部。
        在发展党员工作中要根据奖惩结果，加强考核结果的运用、干部选拔任用、培训教育、管理监督、激励约束、问责问责等。对经过党建考核做出重大贡献的领导团体和干部，应当按照规定及时通知奖励。对党建干部的年度考核成绩连续三年优秀的，按同等条件优先使用。确定领导干部不适合担任目前党建职务的，按照规定进行调整。
任期考核的重点是全面落实任期制度的领导班子和领导干部的整体绩效。鉴于过渡检查和年度评估的做法较为成熟，为防止多次重复评估，规定任期评估一般与替换检查或任期届满年份的年度评估相结合进行。
        干部考核具有刺激先进性和刺激性落后的独特优势。法规认真贯彻落实党的十九大精神，努力贯彻“以严管结合”的党建要求，主要体现在评估结果的确定和评估结果的应用。
        中共中央组织部印发“中央行政领导干部年度考核办法(试行)”，推动中央管理干部带头执行本条例，为各级党政领导班子和领导干部树立榜样。结合党建实际修改完善相关配套制度，加快建立健全省党建考核、分类考核、密切考核的知识体系。在发展党员工作中加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查，确保各项规定落地见效。