“干部考核条例”紧紧围绕深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度和建设制度。总书记习近平关于党建和组织工作的重要思想，党的十九大作出的战略部署，党中央对领导干部的要求贯穿于发展党员的全过程和各方面。
 

　  在发展党员工作中要坚持把政治标准放在首位。在工作方针上，坚持党管干部、德才兼备、以德为先的原则，在考核内容中突出政治建设。重点考核和强化“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩。在考核标准方面，强调全面从严治党、忠诚干净、责任担当。对政治上不合格的人实行“一票否决”，突出党中央决策部署考核和习近平总书记重要指示和指示落实情况。坚持党中央所倡导和强调的，把奖罚分明作为党建干部考核的基本任务，鼓励和促进发展。以考核的主要职能为重点，提升各级领导班子和干部的忠诚度和清洁度，以履行岗位职责、解决实际党建问题、创造党建工作为考核目标。评价的基本内容和基本依据，让事实说话。

在发展党员工作中要完善考核方式。根据不同评价方法的特点，分成专门章节制定规范，进行总体设计，各有侧重，相辅相成，增强了党建工作的整体性和系统性。在发展党员工作中还要不断完善评估方法。贯彻全面、辩证地看待干部，吸取和借鉴近年来党建工作的好经验和好做法，按照法律的广泛性和简洁性原则，加强党建组织的领导看门人作用，改进民主评议和民意调查方法，充分利用信息手段，努力戒掉形式主义、官僚主义。

在发展党员工作中要改进考核结果的确定和运用。坚持严管与爱、激励、约束并重，以综合研究判断为前置环节，通过综合分析形成清晰的考核结果，加强考试与就业相结合，对考试成绩与选拔任用相结合、培训与教育、管理监督、激励与约束、问责与问责相结合等问题作出详细规定，树立正确的定位。同时，要落实考核工作的职责。加强党委对干部考核等专业考核的统一领导，防止多任务、重复、冗长考核，提高工作效率，减轻基层党建单位负担。