浙江上虞加强学习强国促发展党员工作
时间：2019-04-03 16:18:51 来源：
随着经济社会的发展，新时代对当下年轻干部的要求也越来越高。如何发展党员干部专业化、专门化、精细化？如何让年轻党员成长为具有专业背景的复合型领导干部？这些问题都对各级党组织培养干部提出了新的挑战。目前，浙江绍兴市上虞区这片热土在培养年轻干部的道路上有着新的探索。让年轻干部要在常学常新中加强学习强国理论修养，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。
经过实践表明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的“好苗子”。但是，像上虞这样的县区级基层，人才不断向一线城市的集聚且人才总量本身就有限，“好苗子”更是捉襟见肘。上虞面向全国“双一流”高校，计划用三年的时间引进100名急需紧缺型专业硕博士作为党政储备人才；在政策允许的前提下优先考虑对引进人才入编、职务安排等……其实，不仅仅是上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江计划选调秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，发展党员为党政机关储备力量、补充人才。
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上虞区始终坚持用心培养年轻党员干部。发展党员干部要历练一身本领，这些本领并非与生俱来，而要加强学习强国工作，在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干，自觉做到向实践学习、拜人民为师。年轻干部适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快，这些都是他们本身具备的特有优势。上虞区坚持“五个一线”培养，通过全面展开学习强国工作，发挥年轻干部所长，为年轻干部补齐短板，把年轻干部放在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。
上虞区始终坚持多岗位锻炼是培养年轻干部的另一“法宝”。三年来，上虞积极做好发展党员干部的学习强国工作，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。让18名部门副科级年轻干部转岗交流，将多名80后副科级干部放到乡镇党委专职副书记、乡镇长等吃劲岗位历练。另外，自2016年换届以来，上虞还注重把年轻干部上派以开阔眼界，有27名年轻干部到经济发达地区或国家部委、省市机关学习锻炼。
经过实践表明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的“好苗子”。但是，像上虞这样的县区级基层，人才不断向一线城市的集聚且人才总量本身就有限，“好苗子”更是捉襟见肘。上虞面向全国“双一流”高校，计划用三年的时间引进100名急需紧缺型专业硕博士作为党政储备人才；在政策允许的前提下优先考虑对引进人才入编、职务安排等……其实，不仅仅是上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江计划选调秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，发展党员为党政机关储备力量、补充人才。
上虞区始终坚持用心培养年轻党员干部。发展党员干部要历练一身本领，这些本领并非与生俱来，而要加强学习强国工作，在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干，自觉做到向实践学习、拜人民为师。年轻干部适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快，这些都是他们本身具备的特有优势。上虞区坚持“五个一线”培养，通过全面展开学习强国工作，发挥年轻干部所长，为年轻干部补齐短板，把年轻干部放在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。
上虞区始终坚持多岗位锻炼是培养年轻干部的另一“法宝”。三年来，上虞积极做好发展党员干部的学习强国工作，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。让18名部门副科级年轻干部转岗交流，将多名80后副科级干部放到乡镇党委专职副书记、乡镇长等吃劲岗位历练。另外，自2016年换届以来，上虞还注重把年轻干部上派以开阔眼界，有27名年轻干部到经济发达地区或国家部委、省市机关学习锻炼。
