在学习强国工作开展的如火如荼的新时代，湖北丹江口市大力实施“新时代年轻干部成长工程”，持续加大发展党员干部培养选拔力度，围绕建设一支素质优良、数量充足的优秀年轻干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，加快建设宜居宜业宜旅的现代化生态滨江城市提供干部保障。

      湖北丹江口市注重源头建设，以发现培养为基础，定期开展干部工作调研，前移年轻干部培养选拔关口，及时掌握各类优秀年轻干部情况。近年来，通过分类别、分专业建立优秀年轻干部后备库，把选调生、新招录的公务员人才、大学生村官等有发展潜力的优秀年轻干部纳入全市后备干部库统一管理。加强发展党员的跟踪和动态管理，对不符合条件的坚决调整，并及时补充优秀人选，始终保持“一池活水”。

      建立年轻干部发展党员持续培养锻炼机制，把上级调训与本级集训、岗位训练与脱产学习、分类培训与综合培训、组织学习强国教育与个人自我充电有机结合起来，将有针对性地开展年轻干部培训培养纳入全市干部培训统筹考虑。深入开展“年轻干部成长日”活动，不断加强对党员的学习强国教育工作，通过座谈交流、专题研讨、理论辅导、拓展训练等方式，力促年轻干部坐下能写、上台能讲、遇事能办，重点培养年轻干部的公文写作、演讲辩论、群众工作能力。

　　结合支部主题党日和“年轻干部成长日”活动，发展党员干部认真研读《习近平的七年知青岁月》等著作，把思想政治建设摆在首要位置，让党员干部们在学习强国工作中更加自觉地践行群众路线，感悟新思想真挚的为民情怀、强烈的责任担当。市委组织部定期同年轻干部开展谈心谈话，坚持双向约谈制度，了解他们工作情况和思想状况。对群众公认、业绩突出、德才兼备的年轻干部，做到大胆提拔重用，极大鼓舞了年轻干部的士气。反之，对一些不敢担当、不愿作为，出现不良倾向的年轻干部通过诫勉谈话、“回炉”锻造、组织调整等方式及时进行提醒警示，让他们不断进行自我反思，不断地在实践的过程中促进自我成长，成为新时代优秀年轻干部。