呼伦贝尔市公安局：实现机关党建与基层党建“两手抓”
时间：2019-04-03 10:36:35 来源：
内蒙古呼伦贝尔市公安局机关党委在局党委领导下，从工作实际出发，围绕公安部门中心工作和队伍建设两大任务，不断创新形式，强化工作机制，探索通过党建带动队伍建设的工作新路径，实现了机关党建和基层党建“两手抓”。
第一，通过管理平台实现机关党建工作常态化。机关党委根据管理考核细则中的任务分解和扣分标准，及时对机关民警的政治学习、组织生活进行定期的规范化检查；严格规范民警的自身行为，如在民警出勤、劳动卫生和警容风纪等方面会进行不定期抽查，通过表扬评优的方式来督促民警遵纪守法，争先创优；同时要求各部门严格落实警务派遣制度，方便各级领导及时掌握民警工作动态。通过开展一系列工作，使队伍的日常管理真正实现自动化和常态化，保证机关工作正常有序。
第二，通过考核平台推动机关党建工作目标化。市公安局机关党委根据年度工作绩效考核细则，建立了智慧党建——网络考核结果季度通报制度。做到将上级公安机关当年的绩效考核内容、学习领会全市公安工作会议精神，全面贯彻落实局党委对全市公安队伍建设和业务工作提出的各项指标要求和往年工作目标考核结果的考核内容“三结合”。在实际工作中，按照统筹兼顾、协调发展的原则，设定各项工作目标，安排当年考核项目。
第三，通过网络平台优化机关党建工作流程。随着大数据平台的不断发展，近几年市公安局也在不断完善机关目标化管理网络考核系统。目前机关内各党支部的政治理论学习计划、党建信息及各项活动的开展情况等均通过“公安网考核系统”和智慧党建平台进行上报。智慧党建平台十分不受时间和空间的约束，十分方便而且保密性强，真正做到机关党建工作流程标准化。这种方式既方便各基层党支部之间相互学习，又便于民警相互监督，增加党建工作透明度。
同时，局机关党委认真开展党的群众路线教育实践活动，加强基层党支部班子建设，不断推动基层党建工作再上新台阶。呼伦贝尔市公安局通过智慧党建平台作为载体，实现了机关党建与基层党建齐抓共管。
第一，通过管理平台实现机关党建工作常态化。机关党委根据管理考核细则中的任务分解和扣分标准，及时对机关民警的政治学习、组织生活进行定期的规范化检查；严格规范民警的自身行为，如在民警出勤、劳动卫生和警容风纪等方面会进行不定期抽查，通过表扬评优的方式来督促民警遵纪守法，争先创优；同时要求各部门严格落实警务派遣制度，方便各级领导及时掌握民警工作动态。通过开展一系列工作，使队伍的日常管理真正实现自动化和常态化，保证机关工作正常有序。
第二，通过考核平台推动机关党建工作目标化。市公安局机关党委根据年度工作绩效考核细则，建立了智慧党建——网络考核结果季度通报制度。做到将上级公安机关当年的绩效考核内容、学习领会全市公安工作会议精神，全面贯彻落实局党委对全市公安队伍建设和业务工作提出的各项指标要求和往年工作目标考核结果的考核内容“三结合”。在实际工作中，按照统筹兼顾、协调发展的原则，设定各项工作目标，安排当年考核项目。
第三，通过网络平台优化机关党建工作流程。随着大数据平台的不断发展，近几年市公安局也在不断完善机关目标化管理网络考核系统。目前机关内各党支部的政治理论学习计划、党建信息及各项活动的开展情况等均通过“公安网考核系统”和智慧党建平台进行上报。智慧党建平台十分不受时间和空间的约束，十分方便而且保密性强，真正做到机关党建工作流程标准化。这种方式既方便各基层党支部之间相互学习，又便于民警相互监督，增加党建工作透明度。
同时，局机关党委认真开展党的群众路线教育实践活动，加强基层党支部班子建设，不断推动基层党建工作再上新台阶。呼伦贝尔市公安局通过智慧党建平台作为载体，实现了机关党建与基层党建齐抓共管。
