近年来，我们着力在制度规范、教育培训、激励奖惩等方面下功夫、做文章，不断提高村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党建示范点建设取得明显成效。



一、强化制度建设，让村务工作有章可循。
结合各村实际，制定《村级组织工作规范》《村两委议事规则》、《村民委员会向村党组织汇报工作制度》和《村规民约》，对村“两委”班子及成员职责和权限作出具体明确的规定。按照月考核、季评定、半年一总结、年终兑现奖励的方式，让村务工作有章可循。
对履职尽责到位、模范遵守各项规章制度的村干部进行每月每人50-150元不等的奖励，对于违反规定且拒不改正的进行了相应的惩罚甚至调整，发挥了制度管人管事的重要作用。

二、强化教育培训，让法律法规入脑入心。
针对村干部疲于应对日常事务、处理复杂问题经验不足、政策理论水平不高、法律法规知识欠缺等问题，通过与人大建立立法工作联系点、开展法律法规讲堂、远程教育学习等方式，多渠道、多方面强化宣传与农民生产、生活、经济交往密切相关的法律法规，教育引导村干部学会运用法律手段履职尽责，提高依法行政、按章理事的水平和能力。组织《宪法》《地方组织法》《民法典》等集中学习宣传，村党组织法律法规水平得到提升。

三、强化激励奖惩，让履职尽责成为常态。
提升村党支部书记和村干部的工资待遇，在用好财政转移支付的基础上，乡镇每年拿出一部分资金，用于补贴村干部工资，实现村干部工资达到3万-8万不等。同时创新开展村级后备干部带薪跟踪培养和管理。对表现优异的，确定为重点培养使用对象，按期发放补助；对表现不佳、发挥作用不明显或群众反映意见大的，进行组织调整，取消后备干部资格。
加大在返乡创业人员、致富带头人、合作社负责人、返乡大学生、务工经商能手、退伍军人、年轻党团员、热心农村工作和为人民群众服务的农村优秀青年中选拔推荐后备人选。通过“模拟班子”岗前锻炼、理论和实践培养等机制促进村干部作用发挥成为常态。