响应学习强国号召：上虞推进发展党员培养年轻干部工作
时间：2019-04-03 16:15:56 来源：
新时代下，学习强国的工作要求告诉我们，培养选拔优秀年轻干部是一件大事。广大年轻干部如何贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，开展学习强国工作，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，是我们应该着重思考的一个问题。经过记者们深入的走访调研，浙江绍兴市上虞区在如何发展党员、培养年轻干部工作上给我们一个满意的答案。
首先，年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀，培养一份情怀。现任区文化广电旅游局副局长的戴秀兰是上虞第一批大学生村官，她从村主任助理岗位起到担任副镇长花费了整整十年的时间。在这段岁月里，她每天都在与群众打交道，在群众中奔走、为群众工作、与群众联系。十年岁月足以印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，同时也彰显了上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。
“年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。”上虞区委书记陶关锋说。但是年轻干部就全是优点吗？并不是这样的。年轻干部缺乏与群众打交道的经验。在开展学习强国工作的过程中，发展年轻干部党员要做到始终坚持为群众服务，首先要了解群众，心里装着群众。应该让年轻干部始终与人民群众紧密联系在一起，做到干部心中有“人民”，让“人民”在他们心中深深地扎根。
开展发展党员工作培养年轻干部，要不断锤炼党性修养，在实践中发展党员的为民情怀。年轻干部相对缺乏系统的学习强国理论基础和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，是摆在年轻干部面前的一门必修课。为了让年轻干部提高党性修养，花时间、花精力组织开展各种学习强国论坛、党课和讲堂。与此同时，调动数百名源头干部开展培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，不断提升年轻党员的党性修养，拧紧“思想开关”。
思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞通过建立社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，不断发展党员并加强对年轻干部八小时外监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，对年轻干部严管厚爱。
首先，年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀，培养一份情怀。现任区文化广电旅游局副局长的戴秀兰是上虞第一批大学生村官，她从村主任助理岗位起到担任副镇长花费了整整十年的时间。在这段岁月里，她每天都在与群众打交道，在群众中奔走、为群众工作、与群众联系。十年岁月足以印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，同时也彰显了上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。
“年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。”上虞区委书记陶关锋说。但是年轻干部就全是优点吗？并不是这样的。年轻干部缺乏与群众打交道的经验。在开展学习强国工作的过程中，发展年轻干部党员要做到始终坚持为群众服务，首先要了解群众，心里装着群众。应该让年轻干部始终与人民群众紧密联系在一起，做到干部心中有“人民”，让“人民”在他们心中深深地扎根。
开展发展党员工作培养年轻干部，要不断锤炼党性修养，在实践中发展党员的为民情怀。年轻干部相对缺乏系统的学习强国理论基础和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，是摆在年轻干部面前的一门必修课。为了让年轻干部提高党性修养，花时间、花精力组织开展各种学习强国论坛、党课和讲堂。与此同时，调动数百名源头干部开展培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，不断提升年轻党员的党性修养，拧紧“思想开关”。
思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞通过建立社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，不断发展党员并加强对年轻干部八小时外监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，对年轻干部严管厚爱。
