发展党员要注意：广州市白云区量化考评干部政治表现
时间：2019-04-03 09:02:47 来源：
广州市白云区为了把干部的政治表现考准考实，更好地以政治标准选拔干部，出台关于考察评价区管干部政治表现的实施办法，对发展党员干部的政治表现既有定性的评判，也进行百分制量化考核评定。
广州市白云区设置双向指标，充分实现政治标准考评落向实处。制定政治表现正向测评表和负面清单评议表，从正反两个方面入手并坚持围绕五个指标，来考察评价干部的学习强国的政治表现。正向测评划分为4个不同的等次，涵括对党忠诚、信念坚定、敢于担当、能力出众、纪律作风等5项内容。反向测评梳理出45条负面清单具体情形，根据产生问题的情节轻重，将其具体区分为“一票否决”和“量化评分”情形，做到考核标准可衡量、易操作。
白云区注重用事例和事实说话，坚持把定性与定量、正向与反向结合起来，评价干部的时候做到全面、历史、辩证。组织和开展专项测评，掌握全方位多角度的信息来对干部的政治表现进行评定。在发展党员干部的年度考核或提拔考察测评中，创新增加了学习强国政治表现测评的环节，发放正向测评表和负面清单评议表，按照百分制量化评价结果。同时，及时收集掌握干部负面清单所列的情形可以结合平时考核、走访调研和来信来访等方式。由区委组织部牵头，每个季度还要召开联席会议考察发展党员干部的政治表现和政治素养。
该区及时将政治表现得分情况归入发展党员的个人政治档案。多方平台多方渠道的掌握党员干部的动向。比如，通过巡视巡察、干部考核和信访举报等途径，掌握的干部违规违纪和政治表现问题等方面信息，将党员的信息入库存档，进行实行的动态化管理。
白云区着重强化考评结果的运用，将学习强国的政治表现评价结果作为干部培训、提拔、评优、表彰、嘉奖等工作的重要参考。对学习强国工作开展得不到位的，政治表现不合格的一律不列为拟提拔考察对象。明确年度考核学习强国政治表现得分，在90分以下的，原则上不作为提拔的动议人选和考核评优对象；80分以下的，年度考核不能评为称职或以上等次。
广州市白云区设置双向指标，充分实现政治标准考评落向实处。制定政治表现正向测评表和负面清单评议表，从正反两个方面入手并坚持围绕五个指标，来考察评价干部的学习强国的政治表现。正向测评划分为4个不同的等次，涵括对党忠诚、信念坚定、敢于担当、能力出众、纪律作风等5项内容。反向测评梳理出45条负面清单具体情形，根据产生问题的情节轻重，将其具体区分为“一票否决”和“量化评分”情形，做到考核标准可衡量、易操作。
白云区注重用事例和事实说话，坚持把定性与定量、正向与反向结合起来，评价干部的时候做到全面、历史、辩证。组织和开展专项测评，掌握全方位多角度的信息来对干部的政治表现进行评定。在发展党员干部的年度考核或提拔考察测评中，创新增加了学习强国政治表现测评的环节，发放正向测评表和负面清单评议表，按照百分制量化评价结果。同时，及时收集掌握干部负面清单所列的情形可以结合平时考核、走访调研和来信来访等方式。由区委组织部牵头，每个季度还要召开联席会议考察发展党员干部的政治表现和政治素养。
该区及时将政治表现得分情况归入发展党员的个人政治档案。多方平台多方渠道的掌握党员干部的动向。比如，通过巡视巡察、干部考核和信访举报等途径，掌握的干部违规违纪和政治表现问题等方面信息，将党员的信息入库存档，进行实行的动态化管理。
白云区着重强化考评结果的运用，将学习强国的政治表现评价结果作为干部培训、提拔、评优、表彰、嘉奖等工作的重要参考。对学习强国工作开展得不到位的，政治表现不合格的一律不列为拟提拔考察对象。明确年度考核学习强国政治表现得分，在90分以下的，原则上不作为提拔的动议人选和考核评优对象；80分以下的，年度考核不能评为称职或以上等次。
