中国航天科工集团智慧党建加强人才管理
时间：2019-04-02 08:56:58 来源：
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调，国有企业的“根”和“魂”是坚持党的领导、加强党建，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。两年来，中央企业管党治党意识显著增强，党建工作呈现全面推进、重点突破的良好态势，党的领导与公司治理融合更加紧密，抓党建强党建氛围已经形成，智慧党建工作责任逐级落实，党建基层基础工作逐步夯实。
作为党领导的航天事业国家队，选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。选人用人要全面符合国企领导人员“20字”要求，既看政治过硬，也要看本领高强。航天人的红色基因和优良传统就是讲政治，政治不合格的坚决不用。中国航天科工集团特别是看干部在“急难险重新”中的表现，注重智慧党建、盯紧日常、抓住平时，坚决调整已在岗位的。党组管理的干部中，有21人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整，有13人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用。
高科技企业的党建事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。中国航天科工集团从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，注重加强专业化配置，五大研究院班子成员中具有型号经验的占比达74％，班子正职全部具有型号经验。中国银行总行党委及时选用经过实践考验的优秀年轻干部，近一年来提拔的高管中70后占60％，包括1名80后，近两年共开展10批次公开遴选，45名70后优秀年轻干部被提拔为高管，让单位存在的党建“隐性台阶”不再成为阻挡优秀年轻干部进步的障碍。
对于央企改革发展来说，大力发现培养选拔优秀年轻干部意义重大。近年来，从智慧党建绩效考核和党建民主测评情况看，年轻干部得到普遍认可。中国银行党委在优秀年轻干部的培养选拔上下大气力，企业班子配备也基本涵盖专业素养要求，取得了明显成果。目前，中国银行总行党委不看排名顺序，不搞论资排辈，打破“隐性台阶”，党委管理的高管中70后239人，占34％，分别占高管正职的20％、副职的39％；地市级分行行长中70后321人，占56％。
作为党领导的航天事业国家队，选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。选人用人要全面符合国企领导人员“20字”要求，既看政治过硬，也要看本领高强。航天人的红色基因和优良传统就是讲政治，政治不合格的坚决不用。中国航天科工集团特别是看干部在“急难险重新”中的表现，注重智慧党建、盯紧日常、抓住平时，坚决调整已在岗位的。党组管理的干部中，有21人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整，有13人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用。
高科技企业的党建事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。中国航天科工集团从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，注重加强专业化配置，五大研究院班子成员中具有型号经验的占比达74％，班子正职全部具有型号经验。中国银行总行党委及时选用经过实践考验的优秀年轻干部，近一年来提拔的高管中70后占60％，包括1名80后，近两年共开展10批次公开遴选，45名70后优秀年轻干部被提拔为高管，让单位存在的党建“隐性台阶”不再成为阻挡优秀年轻干部进步的障碍。
对于央企改革发展来说，大力发现培养选拔优秀年轻干部意义重大。近年来，从智慧党建绩效考核和党建民主测评情况看，年轻干部得到普遍认可。中国银行党委在优秀年轻干部的培养选拔上下大气力，企业班子配备也基本涵盖专业素养要求，取得了明显成果。目前，中国银行总行党委不看排名顺序，不搞论资排辈，打破“隐性台阶”，党委管理的高管中70后239人，占34％，分别占高管正职的20％、副职的39％；地市级分行行长中70后321人，占56％。
