产品背景

普遍问题

党的十九大报告提出:坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。

政策环境

1.考核指标不完善;2.考核责任不清晰;3.考核评价不客观;4.考核工作手工化;5.考核过程形式化;6.考核结果难量化。

应用深化

充分利用大数据分析成果,加强数据关联性应用,开展领导班子匹配融合研究,为领导班子建设提供了科学依据。

产品简介

领导班子和领导干部考核评价系统

  通过精准设定考核指标,并分解落实到每个领导干部,实现“一人一张考核表,人人肩上有指标”。同时建立了指标在线监控和预警监测机制,实现了每个领导班子重点工作落实的全过程管理和每位领导干部日常工作表现的全方位掌握。系统统一发布指标、统一平时考核、统一年度考核,极大的提高考核实效、减轻基层负担。智能化结果分析可以作为选拔任用、培养教育、监督管理和激励约束的基础作用,提升领导班子和干部队伍建设水平。

核心价值

纪实管理

实时跟踪、监督指标完成情况,针对问题及时纠偏调整

自动预警

根据过程执行情况,自动捕捉异常,产生预警,通知相关责任人员或单位处理

智能计算

汇集多类数据,自动产生指标成绩、汇总成绩、等次排名等结果

服务对象
产品优势

业务精专

团队多年政策研究,拥有实地调研经验,对领导班子和领导干部考核评价工作业务精通

技术精专

应用最稳定、最安全、最先进的信息化技术,保障平台稳定高效运行

服务精专

专业的服务队伍,建全的线下线上服务体系,为客户保驾护航

业务体系清晰

产品考核体系清晰,流程严谨闭合。亦可根据客户实际,定制专属功能

操作简单易用

产品操作简单,易于上手。可一键导入各类数据文件,并自动解析,为基层工作人员减负增效

数据深度分析

考核数据深度挖掘、多维分析、层层钻取,分析结果图形化直观展示

主要功能

领导班子考核

指标设定年度自评填报指标查询年度指标考核月度节点填报加分申请月度节点审阅监控预警

领导干部考核

指标分解
三维评价
政治表现
考勤管理

统计分析

综合分析
日常考核分析
年度考核分析
专项考核分析

安全保障
国产化支持
接入终端