几年前与朋友探讨国外企业与国内企业的差距，提到职业人环境与数量是制约国内企业发展的重要制约因素之一。随着这两年国外企业加入竞争，国内市场获得充分了的发展，尤其是经过这一次金融危机的洗礼，如今国内的职业人环境获得极大改善，甚至于说职业人成为耳熟能详、炙手可热的名词。

职业人的生存环境很大程度上取决于市场的竞争程度，市场的充分竞争会带来更多知识与技能的比拼机会，更加强调专业化、品牌、团队与企业系统能力，所以职业人首先会在充分竞争的市场中兴起，也首先被充分竞争的市场所倚重，乃至于需要更多职业人从事方方面面的工作并推动市场中企业的发展与职业人本身的发展。市场需要职业人，可是到底什么样的人才是合格的职业人？我认为职业人是否合格至少可以体现在三个方面：专业技能、人际能力、职业道德。

专业技能是职业人的基本条件，是被市场中的企业所认同的基本点，也是当前学校教育教授最多偏重的内容（虽然并不成功）。但专业技能的发挥如何，也就是所创造的结果如何却不仅仅是专业技能的问题，还与人际能力密切相关，尤其是人际沟通能力。只有专业能力与人际能力相结合才能形成真正意义上的“办事能力”，这才是职业人价值所在。相对目前的教育体系，职业人最重要的特征“职业道德”的教育是最为缺乏的。其实市场并不缺乏具备专业技能的人，甚至不缺少具备专业技能且有较强人际能力的人，而是专业技能、人际能力与职业道德三者结合的人。

职业道德的范畴很广，但其基础是职业伦理。所谓职业伦理，是指从事职业应当遵从的价值要求，在企业而言首先就是责任意识。任何职业人在从事职业时都需要承担相应的责任，这种责任既是职业人的存在理由，也是职业人价值发挥的园地。对于不同位置的职业人，虽然责任可能完全不同，但一定都与企业的经营结果相关，也可以说责任意识本身就是结果意识。职业伦理中另一个重要的概念是雇主意识，这个雇主并非指哪一个人，而是指职业人所服务的机构。在计划经济时代，雇主这个词被彻底无视了，因为那时候的雇主是“全民”。但在市场经济中，雇主意识却是职业人必须的意识，这并非仅对雇主很重要，对职业人自身更重要，因为这决定了职业人所站的立场。责任意识强调的是职业人对自身价值负责，而雇主意识则是强调是对委托人负责。

随着我国经济的全球化进程，市场竞争越来越规范，对职业人的需求也越来越旺盛。相信对职业人而言，这是一个最好的时代，职业人的春天已经到来。