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| 注重结果 |
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| ——王洪山发布日期： 2009-08-14 17:04:11 |
核心提示： |
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在中国的传统文化里，“不以成败论英雄”这一理论曾经大行其道，它的直接结果就是诞生了“没有功劳有苦劳”这一价值观。但是，今天我们的企业要生存，个人要发展，就必须 “注重结果”。
结果就是我们的目标，我们唯有实现一个又一个的小目标，才能实现我们的大目标。
工作中，我们总能听到这样的问题：是注重过程，还是注重结果？其实，注重结果与注重过程并不矛盾,好的过程才会产生好的结果。当我们发现结果不理想的时候,就需要去反思我们的过程,不断调整这一过程从而达到理想的结果。如果过程中我们表现很好，我们不抱怨任何客观环境，任何时候都能用积极的心态去面对，去迎接所有困难，上帝又怎会不给予我们的努力以回报。
注重结果，一定要目标明确。这个目标决定了我们努力的方向，我们个人的工作目标一定要与公司的目标相一致，如果我们的方向本身有错误的话，那么你再努力也是无济于事，因为你的努力没有给公司带来价值，反而可能因为你所谓的努力，给公司造成资源浪费，增加运营成本。所以我们说一定要注重结果，结果就体现在你的价值上。你能给公司带来什么，创造什么。工作中，我们要不断的用我们的行为同我们的要的结果进行比对，如果是有利于实现结果的，我们可以做，如果与结果无关的，那就不要浪费时间。对于一个有职业道德的人来说，他的上班时间永远只属于公司。
注重结果，就要拥有“结果心态”。让我们拥有清醒的意识，知道自己到底想要什么，多数时候的多数人都在随波逐流，每天似乎也忙碌着，但是不知道为何而忙，所有的目标仿佛只是手头的那一点工作，忙完了，这一天的工作就完成了，就可以放松了，自在了，等待下班的铃声了。
坐而言，不如起而行，结果来自行动。虽然行动不一定有结果，但不行动一定是没结果。
注重结果必须落实到行动上。现代管理学之父彼得·德鲁克曾说过，如果说企业的目标只能表示出一种“意愿”，这些目标便将形同废纸。职业的目标，必须转化为各项工作。而谈到工作，应该是具体的，清晰的，可以实现的目标计划；也是一向特定的责任指派。我们每个人在意愿上都是希望做好工作，优秀的完成任务，可是工作中难免遇到困难，遇到障碍，如果只是一种简单的意愿，用什么来支持我们逾越所有的难题呢？我们每个人都要有一种不达目标不罢休的精神，只有这种精神才能支持我们笑到最后。这就是注重结果的力量！
一个成功的个人必然是一个敢于负责任的人；一个成功的团队必然是一个拥有追求结果的强烈欲望的团队；一个成功的公司必然是一个以做大做强为结果，不断进取的公司。
结果改变命运！积累创造人生！有什么样的结果，就有什么样的命运！
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