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| 生产力源于兑现个人价值 |
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| ——马伯阳发布日期： 2009-06-09 13:10:40 |
核心提示： |
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时间过得真快，一转眼已经入职两个月了，在这段时期中，学到了很多能够促进自己成长的学问，我作为企业的一名员工，需要为企业创造价值，那这一切都来源于我们的价值观取向—---注重结果，兑现个人价值。企业与员工之间是一种双赢的关系，企业为我们提供发展平台，我们也同样要为企业取得一定的成绩，这样才能够使我们与企业之间达到一种平衡、稳定、积极的关系。而这一切又取决于我们怎样能够成为一名具有生产力的员工。
我们平时常常忽略这一点，由于过于注重过程，以为过程才是最重要的，至于结果，只要努力了无论什么结果都无所谓，但是大家静下心来仔细想一想，如果我们做事情没有一个合理的结果，那么就如同一艘船没有到达对岸的港口，就犹如一颗卫星总围绕着地球转来转去，却永远也得不到实质性的飞跃。再分享一个简单的例子，我们花了钱用特快专递邮送东西，如果赶上当天天气十分恶劣，特快邮件专员已经尽了最大的努力，吃了很多的苦，但是最后也没有按时送到邮件，您说，您会付给他们相应的报酬吗？那么一个企业也一样，一个企业的产品即使经过了长时间的生产，费了很大的工夫，但最后却不被消费者所认可，您说，企业会和消费者们说我们企业生产产品费了多大的力气，投资了多少的钱吗？而这一切又有意义吗？所以结果才是我们大家共同想要的。
为什么要你注重工作结果？因为对企业来说，生存靠的正是结果。那些一直立于不败之地的知名企业，正是结果满足了需求，进一步促进结果，这样的良性循环才使企业越来越强大。所以，身在企业中的我们，也要以结果为导向。做事情的时候，如果你能真的站在企业的角度去考虑，就不会仅仅满足于自己完成任务。你会不仅仅对自己的任务负责，更会自觉承担起更大的责任，把为企业创造更多收益当做自己应尽的责任。
如果你不想一直做一名普通的员工，那么我们就要努力思考怎样才可以给企业带来更大的收益，而不仅仅是完成自己的任务。重要的不是你是否圆满完成了任务，而是你的行为成功地创造出结果。行为的最终价值是实现结果，没有结果的行为是毫无意义的。即便是完成任务了又怎样？在处处讲求实际、讲求成果的今天，无论你的过程如何精彩，如果没有结果，都是徒劳。
我们该如何才能创造更多的业绩，为公司带来更多好的结果呢？
首先，你要能站在公司的角度考虑问题。这样，做同样的工作，你的工作结果一定比其他人更到位，你的表现会更出色，因为你不仅仅是关注自身的绩效结果，而是在关注这项工作对整个公司的价值意义。思维的高度决定价值。只有先想到了，才可能做到。
其次，在工作的过程中，要坚定信心，对于自己向往的结果，不要说我想要，要毫不犹豫地告诉自己我一定要。事实上，一个毫不坚决的“想要”就已经给自己留足了后路，它让你在潜意识里告诉自己很有可能会无法实现；而一个坚定的“一定要”却能够大大激发你的信心，给你带来巨大的压力和无穷的动力，在这种必胜信念的支持下，你自然会取得成功。
最后，不要给自己任何借口。你可能听到过有人自豪地说：我是靠自己的努力而成功的，但是我们几乎没有听到有人说：由于我自身的原因导致了失败。只有失败者，才会在交不出结果的时候，交上一系列的理由。扔掉借口，我们才能全力以赴。
奥远的企业文化使我在价值观思想上得到了很大的升华，作为奥远大家庭中的成员之一，我会坚定信念，奋勇向前，因为在我心灵的最深处时刻告诉自己要想成功，要想在企业中兑现自己的个人价值，那么请给我结果！
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