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| 《请给我结果》读后感 |
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| ——白鸿哲发布日期： 2009-05-09 01:01:08 |
核心提示： |
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入职初期，公司组织学习了《请给我结果》一书。这本书最影响我的是：没有结果的努力，是无用功；没有结果，意味着我们将回到起点，一切从零开始——我们靠结果生存！
企业的本质是一个商业组织，因此企业必须盈利，而盈利就必须从结果上取得；一个优秀的企业，必须拥有优秀的员工，优秀的团队，而这些组成部分所取得的优秀的业绩全部来源于结果，员工对于结果有使命般的追求，企业才有强大的执行力，企业才得以发展壮大，没有结果，企业就会走向死亡。
中国有句俗话：“没有功劳，也有苦劳”，其主要意思是说，做事无论有没有结果，都应该算成绩。这句话不但制约着中国企业的发展，也制约着中国社会的进步。改革开放使中国社会从计划经济走向市场经济，之所以要改革，是我们意识到计划经济已经不适合中国的发展。改革开放之前，员工靠企业养，企业靠国家养，渐渐形成了“饭来张口，衣来伸手”的社会风气，企业员工不再有创新力，工作积极性逐渐丧失，企业开始缺乏独立性和创造性，生产经营自然难有起色，“缺乏生气,效率极为低下”是当时人们对国企的一致评价。改革开放初期，大批国企职工失业下岗，一部分人开始提出自己“没有功劳，也有苦劳”的言论，开始埋怨国家、埋怨社会，靠国家的救济维持生活；而另一部分人开始从中吸取教训，不再坐以待毙，开始自主创业，自力更生，为自己制定目标，并最终实现目标，而市场经济的发展，使社会开始产生竞争，人们开始不断制定新的目标，并为最终实现自己的目标不断努力，社会充满生机和活力，中国经济水平得以发展和提高。
在企业中，很多员工在没有完成领导交付的任务的时候就会产生“没有功劳也有苦劳”的想法，认为领导应该谅解自己的难处，体会自己的辛苦，而这不过是一个员工安慰自己，为自己的失败找接口。承认“没有功劳也有苦劳”具有严重的危害性，承认苦劳就承认低效率，就导致员工不再积极进取，而是得过且过，这样企业就没有任何效益可言，没有功劳的所谓苦劳只能是浪费资源。市场讲究的是效率，公司讲究的是效益，劳动本身是不具价值的，只有劳动结果才具有价值，因此公司需要员工不断创造结果，因为只有结果才能赢得市场，取得效益。市场不能拿着质量很差的产品，去跟客户讲我们的员工有多努力，而要求客户妥协，没有任何一个消费者会因为商品的制造者多辛苦来衡量商品的价值，他们关注的只有商品本身，即员工创造的结果。
做为一名企业的员工，是否创造结果也体现一个员工的责任心。责任心是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功必不可少的素养。所有成功的人都有一个共同的品质—责任感。聪明、才智、学识、机缘等固然是促成一个人成功的必要因素，但缺乏了责任感，他仍是不会成功的。公司靠商品在市场创造效益，商品是公司靠员工来创造的结果，只有创造结果才是一个员工真正在公司的价值体现，才能真正为公司创造效益，使企业盈利，才能使个人得到提高。 |
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