来到奥远已经一段时间了，在公司培训的第一个星期里我不仅学习了在学校里没有学过的知识，也学习到了企业的核心价值观，即开放心态、服务为荣，注重结果，团队制胜。在这期间我利用业余时间阅读了公司推荐的《请给我结果》一书，毕业这么长时间没有认真的读过一本书，这本书给了我跟多启示。该书主要阐述了关于如何做一个有执行力、有结果的人，它颠覆了传统意义上的执行力与完成任务完全区分开来，把工作的结果置于一个很高的高度，使我脑中豁然开朗，使我提前意识到了将要在工作中要遇到的许多混淆不清的问题，同时也在这本书中找到了答案。整本书把较为枯燥的理论概念与许多国外企业的成功事例相结合，对我影响深刻。
　　在学习中，我认识到要做一个有结果、有执行力的人。首先要先做一个负责的人，对自己负责、对他人负责、对工作负责。在工作中找准自己的位置，锁定责任，就锁定了结果。怎样是一个负责的人？就要拥有像西点军校对学员人的标准-准时、守纪、正直、刚毅，这些优秀的素质和守信承诺，结果导向，永不言败的精神。有时我们往往会碰到一些看似不可能完成，甚至不合理的任务，上级正等待着你的结果。这时，人自然地反映大多是反感、排斥、质疑，被要求提供结果时，就意味着你正在承担一种责任。人在本性中都有逃避责任的倾向，但只有通过责任的磨练，才能成为成功的地执行人才，成为一个有责任感的人。
其次，要让执行力付诸行动，并且是立即行动，速度第一，但不是一味的求快，而是专注于其中的重点，行动时不要给自己太多借口，当结果出来后，要不断地从中吸取教训。完美的结果，永远是长期努力的结果，没有最好，只有更好。那些执行能力优秀的人，永远是把蓝图在第一时间完成的人。只有行动，才能有成功的可能。有时想得太多，往往会拖住前进的步伐，失去先机，那时再好的结果，也会应为时间的延误，而失效。
　　再次，完成任务不等于结果，“做不做，态度问题；做好做坏，能力问题。”这是我们大家在日常工作中去完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有责任了。自己最少是没有功劳，也有苦劳。完成任务的本身只是一个过程，而我们要的是结果。我们必须要把完成任务和得到结果区分开来。不能有当一天和尚撞一天钟，得过且过的态度。要知道上级把任务交给你，它不是要看你如何去做的，他要的只是你完成的结果，如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解。只要结果，不要借口，认准结果，努力前进，就一定能得到它。
　　最后，心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种积极主动的心态。结果心态不是想要，而是一定要。因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心。“坐而言，不如起而行。”行动起来吧，用你敏锐的思考和足够的胆量，让他尽量完美；立即行动吧，让我们做的踏踏实实，认认真真。
　　每个人对成功结果的渴望，贯穿于整个生命的始终。反映在工作职场中就是给上级结果，给自己结果，做个有执行力的人。看了这本书后，我对优秀的执行力，好的结果，正确的心态有了以上的看法，只有在工作中努力不断自我提高，排除任何困难险阻，才能最终达到成功的高峰。最后，引用该书作者对执行力的精辟概括作为我工作时的座右铭，并愿人人做个有结果的人，做个有积极心态的人，拥有毫无遗憾，精彩丰富的人生。