奥远集团经过13年的发展，集团下设4个管理部门、7大事业部、6家控股公司、7家参股公司，员工500余人，以信息技术为核心，业务涵盖系统集成与服务、应用软件产品、IT产品与贸易、互联增值服务、消费类电子产品、天使投资六大领域，集团的不断壮大，要求企业采用统一的、集中的CI设计传播，个性和身份的识别也因此显得由为重要。
为了更好的达到CI的传播效果，编委会决定从本期文化交流起加设“文化”栏目，栏目将逐步介绍CI相关内容。其中，企业文化精髓、奥远行为规范等内容将成为我们的推广重点。除了月刊，我们也将积极利用其他各种方式，在集团内进行长期的推广和贯彻，树立奥远集团优秀的企业文化、道德风范和行为准则。
CI简介：
CI又称作CIS——Corporate Identity System（企业识别系统）的简称。它是企业对自身的理念文化、行为方式及视觉识别进行系统地革新，统一的传播，以塑造出标准化、差异化、美观化的企业和品牌认知，获得内外公众认可，提升企业的经济效益和社会效益。
CI的功能包括对内和对外两方面，对内功能是指CI对企业内部经营管理的作用，主要表现在企业文化的建设，企业凝聚力的提高，技术、产品竞争力的增强以及企业多角化集团化经营优势的取得上。
对外功能主要表现在有利于提升企业形象，扩大企业知名度，有利于公众的认同以及有利于企业公共关系的运转等，为企业创造出一个良好的经营环境，使企业与政府、合作伙伴、股东、金融机构、新闻界、消费者等企业相关的组织和个人都保持良好的关系。
CI由MI、BI 、VI组成 。
MI（Mind Identity）理念识别（企业思想系统），是指企业思想的整合化。通过企业的经营想法及做法，进行标语的整合，宣传画的美化，思想观念的教育，向公众及员工传递独特的企业思想特点。它包括了经营理念、事业目标、企业定位、企业精神、人才观念、工作观念、价值观念、品牌定位、品牌标准广告语等。
BI（Behavior Identity）行为识别（行为规范系统）：是企业思想的行为化，通过企业思想指导下的员工对内对外的各种行为，以及企业的各种生产经营活动，传达企业的管理特色。它包括干部教育、员工培训、规章制度、质量管理、行为规范、文娱活动、公关活动、公益活动、品牌推广等。
VI（Visual Identity）视觉识别（品牌视觉系统），是指企业识别（或品牌识别）的视觉化。通过企业或品牌的统一化、标准化、美观化的对内对外展示，传递企业或品牌个性（或独特的品牌文化）。它包括了基础要素和应用要素两大部分。基础要素是指：企业名称、标志、标准字、标准色、标语组合等；应用要素是指：办公用品、环境展示、制服饰物、交通工具、广告展示等。
