正直高校毕业生就业高峰之际，奥远集团不但扩大招聘规模，给予更多的毕业生、待业者就业机会，更是为进入公司的新员工提供了专业的企业文化培训的平台。
在5月末及6月初，我们成功的进行了两批次的新员工企业文化培训。此次新员工企业文化培训除了在内容上承袭了经典企业文化精髓外，更是在形式有了一定的改革，方式更新颖、生动，效果也更明显。
这次培训，我们系统的将企业文化培训内容分为一大培训纲领，六大学习模块，其中六大模块包括破冰、易发久21个信念的学习、企业文化经典《请给我结果》、《QBQ》的学习、企业文化系统学习、及员工手册学习。整个培训进度与内容的进行更流程化、专业化，在新员工中得到了很好的反馈效果。
更值得一提的是，此次培训我们还融入了更多的互动手法，除了带领新员工做集体游戏外，还在讲解过程中加入了更多的提问、演示等环节，使整个培训气氛欢快、热烈，新员工印象深刻。
通过此次的新员工企业文化培训，我们探索了更多的、专业的人力资源培训的方法，得到了更多的宝贵经验，在接下来的企业培训中我们还会继续努力，做更专业、更有代表性的培训课程来与大家分享。
